• Neidio i'r prif gynnwys

Allan nawr! Darllenwch rifyn Gwanwyn 2025 o gylchgrawn Rank Ripples.

Rank-sylfaen-logo
  • Amdanom ni
    • Ein Pobl
    • Partneriaethau
    • Ein Data ac Effaith
    • Gweithio gyda ni
  • Ein Dull Gweithredu
    • Cymuned
    • Menter
    • Arweinyddiaeth
    • Ffydd
  • Lle rydym yn gweithio
    • Dundee
    • Sunderland
    • Plymouth
  • Gofod cydweithio
  • Beth sy'n Newydd?
    • Newyddion
    • Podlediad
    • Cylchgrawn
  • Cyswllt
Mewngofnodi i RankNet
Maes chwilio yn ofynnol
Rank-sylfaen-logo
  • Amdanom ni
    • Ein Pobl
    • Partneriaethau
    • Ein Data ac Effaith
    • Gweithio gyda ni
  • Ein Dull Gweithredu
    • Cymuned
    • Menter
    • Arweinyddiaeth
    • Ffydd
  • Lle rydym yn gweithio
    • Dundee
    • Sunderland
    • Plymouth
  • Gofod cydweithio
  • Beth sy'n Newydd?
    • Newyddion
    • Podlediad
    • Cylchgrawn
  • Cyswllt
Mewngofnodi i RankNet

Our Approach   >   Leadership   >  Rank Aspire Programme

Rhaglen Rank Aspire

RAP

Empowering young people to develop leadership skills for social good.

The Rank Aspire Programme (RAP) is tailored to each young participant's needs and the ever-changing community landscape.

Through RAP, we invest in young people, aged 18 to 24, who may have fewer opportunities to prosper than their peers.

For 30 years Rank worked with community projects UK-wide to identify and invest in young people with potential. This resulted in

  • Meaningful work and accredited learning opportunities for nearly 1,000 young community leaders
  • A positive turning point for many individuals, and a chance to start a fulfilling career
  • Developmental opportunities for community projects

RAP is the result of this extensive groundwork. Following external evaluation and invaluable feedback RAP represents an evolution in our efforts to contribute to a society where a young person’s potential is realised and reached.

Young Leaders' Eligibility Criteria

  • Aged 18 to 24, having left school and in transition to further education or employment
  • Demonstrating leadership skills and commitment to social change
  • Aspiring to develop skills, experience and accredited/ professional qualifications in the voluntary and charitable sector
  • Coming from areas of social and economic disadvantage, disadvantaged backgrounds, or facing barriers to social mobility

Why is There an Age Restriction?

The transitional years from 18 to 24 cover the period from the end of compulsory education to the start of a career. They are a critical phase for social mobility.

In this phase, young people facing disadvantage are less likely to make a successful transition to adulthood and work. They are also more likely to embark on vocational or work-based training.

RAP aims to provide those young people with high quality work-based training and experiences, so they can get into meaningful and lasting work.

How Long Does RAP Run For?

It is a 12 month commitment by both the young leader and their organisation, running from September to September.

Who Can Apply?

RAP is only open to Rank Network members - and only on invitation from one of Rank's staff team.

Network members will be alerted via RankNet if applications are opened to all members in the future.

Meet the RAP Leaders 2024

Kittys Laundrette

Anthony Scott

Dundee United CT

Brian Stewart

Kanzen Karate

Cerys Hawes

Reaching Higher

Eden Blackman

Hexham Youth Initiative

Ellen Jenkins

Youth Initiatives

Jay Shortt

Uppertunity

Lilia Winter

Essex B&G Club

Maisie Moon

Generation Rhondda

Megan Parry

Ykids

Oliver Turner Bone

Ardoyne Youth Club

Pol Og Hendry

St. Michael's Youth Project

Reece Jackson

Glor Na Mona

Tarlach Bairclaigh

Street Soccer

Zak Lobban

Newyddion a Straeon

NewsRank Aspire Programme
01 Apr 2020 / By Natalie Kay

Rank Aspire Residential – March 2020

Darllen mwy
LeadershipNewsRank Aspire ProgrammeRankNetTime to Shine
23 Oct 2019 / By Natalie Kay

Rank Conference 2019: Valuing Place

Darllen mwy
NewsRank Aspire ProgrammeRankNet
21 Mar 2018 / By Natalie Kay

Rank Aspire Residential

Darllen mwy
Rank-sylfaen-logo
  • Amdanom ni
  • Ein Dull Gweithredu
  • Lle rydym yn gweithio
  • Gofod cydweithio
  • Newyddion
  • Cyswllt
Mewngofnodi i RankNet

Am ymholiadau am ein
Gofod Gweithio yn Llundain:

booking@rankfoundation.com

Ar gyfer aelodau'r Rhwydwaith Rank:

ranknet@rankfoundation.com

Ar gyfer pob ymholiad arall:

contactus@rankfoundation.com Sylwch nad ydym yn derbyn ceisiadau digymell am gyllid.

© 2026 Sefydliad Rank.
Cedwir pob hawl.

Polisi Preifatrwydd  Cwcis  Polisi Cwynion

Wedi'i wneud gan erjjio a'i bweru gan
100% Ynni adnewyddadwy

Green_Website_Black (2)
Rheoli Cydsyniad

Er mwyn darparu'r profiadau gorau, rydym yn defnyddio technolegau fel cwcis i storio a / neu gael mynediad at wybodaeth am ddyfeisiau. 

Swyddogaethol Bob amser yn weithgar
Mae'r storio neu'r mynediad technegol yn gwbl angenrheidiol at y diben cyfreithlon o alluogi defnyddio gwasanaeth penodol y mae'r tanysgrifiwr neu'r defnyddiwr yn gofyn amdano'n benodol, neu at yr unig ddiben o gyflawni trosglwyddiad cyfathrebiad dros rwydwaith cyfathrebu electronig.
Hoffterau
Mae'r storio neu'r mynediad technegol yn angenrheidiol at y diben cyfreithlon o storio dewisiadau nad yw'r tanysgrifiwr neu'r defnyddiwr yn gofyn amdanynt.
Ystadegau
Y storio neu'r mynediad technegol a ddefnyddir at ddibenion ystadegol yn unig. storio neu fynediad technegol a ddefnyddir at ddibenion ystadegol dienw yn unig. Heb subpoena, ni ellir defnyddio cydymffurfiaeth wirfoddol ar ran eich Darparwr Gwasanaeth Rhyngrwyd, neu gofnodion ychwanegol gan drydydd parti, gwybodaeth sy'n cael ei storio neu ei hadalw at y diben hwn yn unig fel arfer i'ch adnabod.
Marchnata
Mae angen y storfa neu'r mynediad technegol i greu proffiliau defnyddwyr i anfon hysbysebu, neu i olrhain y defnyddiwr ar wefan neu ar draws sawl gwefan at ddibenion marchnata tebyg.
Rheoli opsiynau Rheoli gwasanaethau Rheoli { vendor_count} gwerthwyr Darllen mwy am y dibenion hyn
Gweld dewisiadau
{teitl} {teitl} {teitl}{teitl}
  • English