• Neidio i'r prif gynnwys
  • Neidio i'r bar ochr sylfaenol

Allan nawr! Darllenwch rifyn Gwanwyn 2025 o gylchgrawn Rank Ripples.

Rank-sylfaen-logo
  • Amdanom ni
    • Ein Pobl
    • Partneriaethau
    • Ein Data ac Effaith
    • Gweithio gyda ni
  • Ein Dull Gweithredu
    • Cymuned
    • Menter
    • Arweinyddiaeth
    • Ffydd
  • Lle rydym yn gweithio
    • Dundee
    • Sunderland
    • Plymouth
  • Gofod cydweithio
  • Beth sy'n Newydd?
    • Newyddion
    • Podlediad
    • Cylchgrawn
  • Cyswllt
Mewngofnodi i RankNet
Maes chwilio yn ofynnol
Rank-sylfaen-logo
  • Amdanom ni
    • Ein Pobl
    • Partneriaethau
    • Ein Data ac Effaith
    • Gweithio gyda ni
  • Ein Dull Gweithredu
    • Cymuned
    • Menter
    • Arweinyddiaeth
    • Ffydd
  • Lle rydym yn gweithio
    • Dundee
    • Sunderland
    • Plymouth
  • Gofod cydweithio
  • Beth sy'n Newydd?
    • Newyddion
    • Podlediad
    • Cylchgrawn
  • Cyswllt
Mewngofnodi i RankNet

Archives for July 2024

Dysgu o Raglen Grantiau Ad-daladwy Plymouth

July 29, 2024 by Nhung Phung Leave a Comment

Reflections by Caroline Broadhurst, Deputy Chief Executive, The Rank Foundation

Following the publication of a report by Gareth Hart at Iridescent Ideas CIC, Caroline Broadhurst shares insights from our Repayable Grants Programme in Plymouth.

At The Rank Foundation, our commitment to place-based funding has taught us lots over the years. Plymouth is a prime example of how targeted investment in specific places can drive community impact.

The Repayable Grants Programme is part of our broader place-based funding strategy, which we have refined over two decades.

Developing place-based funding

Our journey began in Burnley in 2001, where we responded to a crisis with a cluster of community initiatives. This initial success fuelled our belief in the potential of concentrated, place-based efforts. Over the years, we expanded this approach into Hull, Dundee and then Plymouth.

We’re opportunistic; we zero in on places with potential. Then our strategy revolves around understanding the unique characteristics and aspirations of each place, nurturing local leadership, and catalysing sustainable community development.

Investing in Plymouth

Ers 2018 mae Sefydliad Rank wedi ymrwymo tua £5 miliwn i ddinas arfordirol Plymouth.

Dewisom y ddinas oherwydd y cydweithrediad cynnes rhwng sefydliadau cyhoeddus, preifat a thrydydd sector y ddinas ac oherwydd bod ganddi seilwaith mentrau cymdeithasol sefydledig eisoes. Cafodd ei chydnabod fel Dinas Menter Gymdeithasol gyntaf y DU yn 2013.

Building on these achievements, we sought to maximise development and resourcing opportunities for social enterprises so they could collaborate more effectively to address inequalities. Since 2018 we have supported nearly fifty social enterprises and community businesses that address Plymouth’s social, economic and health challenges.

In April 2022, we launched a £220,000 repayable grant fund for Plymouth, aimed at supporting social enterprises and community businesses. This followed a prior investment in Nudge Community Builders, whose repayments helped establish the new fund.

To date, the programme has distributed over £440,000, thanks to the revolving nature of the repayments.

Dysgu o Raglen Grantiau Ad-daladwy Plymouth

Gareth Hart’s report shows that Plymouth repayable grants were dependent upon trusting relationships and flexibility. They helped improve sustainability because they give recipients the security and confidence to invest in growth.

1. Trusted local relationships and knowledge

A critical success factor was the local nature of the fund. Recipients felt a strong sense of community accountability, knowing that repaying their grants would enable others in Plymouth to benefit. This created a ‘social contract’ that underscored the communal aspect of the funding​.

The presence of local advisory support, provided by partners like Real Ideas and Iridescent Ideas, was invaluable. The supportive environment they created encouraged applications and ensured tailored guidance for each organisation.

2. Flexibility and tailored support

Flexibility in repayment terms, including repayment holidays and zero percent interest, was important but not critical. The terms provided a safety net, allowing organisations to focus on growth without the immediate pressure of financial return​.

Continuous dialogue with grantees enabled us to tailor the support to their evolving needs, ensuring that the funding model remained responsive and effective. It also meant there were no surprises for us if an enterprise needed a payment holiday.

We wouldn’t have been able to do that without our local Associate, Phil Davies, and the local advisory support.

3. Sustainability and long-term impact

We developed repayable grants to encourage enterprise and to help us leave a legacy in Plymouth.

While the current financial climate has threatened the resilience of almost every organisation within our Network, our aim is to support long-term community resilience and sustainability not reliance on grants. The Repayable Grants Programme is one response to that.

The idea of a revolving fund – where former grantees ‘pay it forward’ to the next generation of social entrepreneurs – ensured that the impact of our investment can continue beyond the initial grant period.

4. Income for impact

The repayable grant model encouraged social enterprises to focus on income-generating activities.

For instance, Pollenize CIC used their grant to increase their capacity, resulting in an estimated £33,000 of additional income and expanded ecological projects across the city​. Other beneficiaries, such as Nudge Community Builders and Trevi Women, reported significant financial growth.

Trevi used the grant alongside other funding, to help purchase and refurbish a building – Blossom House – to support women recovering from trauma and abuse.

Since then, they have secured running costs of over £640,000 from The Ministry of Justice and The Home Office.

What’s next?

The Repayable Grants Programme not only supported individual social enterprises, but we’re told it has strengthened the fabric of the Plymouth social enterprise community, with the ‘pay it forward’ model.

Following feedback from funded organisations, we will explore extending eligibility beyond the Rank Network to increase the potential local impact of this type of funding. Recipients and the local advisory team have also asked us to consider performance-related repayments and leveraging additional match funding to amplify the fund’s impact.

As we continue to refine our approach, we remain committed to sharing our learning and collaborating with other funders to advance the practice of place-based investment. For those interested in exploring place-based funding further or discussing our experiences in Plymouth, I invite you to get in touch.

Get in touch

Caroline Broadhurst caroline.broadhurst@rankfoundation.com

Read the Report from Iridescent Ideas.

[dflip id=”8148″ ][/dflip]

Filed Under: Place-based News, Plymouth Tagged With: iridescent ideas, nudge, place-based funding, plymouth, repayable grants

Dyfodol y Gymrodoriaeth 2024

July 4, 2024 by Nhung Phung Leave a Comment

Daeth ein Cymrodyr ynghyd yn ddiweddar yn swyddfeydd The Rank Foundation yn Llundain ar gyfer noson wych yn ein digwyddiad Dyfodol Cymrodoriaeth blynyddol. Gan ddod â Chymrodorion ifanc at ei gilydd yn dechrau eu gyrfaoedd gyda gweithwyr proffesiynol profiadol, cynigiodd Dyfodol y Gymrodoriaeth fwy na rhwydweithio yn unig—roedd yn gyfoeth o brofiadau a rennir a chynlluniau ar gyfer y dyfodol!

Rhannodd un Cymrawd "Fe wnes i fwynhau'r digwyddiad hwn yn fwy nag unrhyw un arall gan fod digon o amser ar ôl y sgyrsiau i rwydweithio a sgwrsio gyda'r panelwyr a'r Cymrodyr eraill." Mae hyn yn cyfleu ysbryd y noson yn berffaith—man lle roedd sgyrsiau go iawn yn ffynnu, a chysylltiadau ystyrlon yn cael eu gwneud.

Dechreuodd Felix Haynes (Dosbarth 2017), sydd bellach yn Uwch Gynghorydd Polisi Crypto yn yr Awdurdod Ymddygiad Ariannol, gyda'i stori chwilio am swydd y gellir ei chysylltu a rhannu mewnwelediadau ar osod disgwyliadau gyrfa, sgiliau cyfweld a llywio recriwtio ar-lein. Dyma ei brif awgrymiadau ar gyfer llwyddiant gyrfa gynnar:

  • Cydbwysedd rhwng eich ymdrechion chwilio am swydd a bod yn barod ar gyfer realiti swyddi breuddwydiol a siomedigaethau posibl.
  • Profiadau trosoledd gan glybiau prifysgol, swyddi rhan-amser, a gwirfoddoli i arddangos eich sgiliau.
  • Cynnal ymchwil drylwyr i ddisgrifiadau swydd, gwerthoedd sefydliadol, ac adroddiadau blynyddol.
  • Ar gyfer ceisiadau ar-lein, defnyddiwch eiriau allweddol o'r disgrifiad swydd ac ysgrifennwch yn glir ar gyfer systemau AI.
  • Paratowch ar gyfer cyfweliadau seiliedig ar gymhwysedd trwy ddefnyddio'r dull STAR i strwythuro ymatebion.

Dilynwyd sgwrs Felix gan fewnwelediadau gan ein panel o arbenigwyr, gan gynnwys Felix ei hun; Zara Tso (Dosbarth 2010), Comisiynydd Cynorthwyol y BBC (Radio 1 a 1Xtra); Damon Falck (Dosbarth 2016), ymchwilydd meintiol yn DRW; Simon Turner (Dosbarth 1992), cyn-gyfreithiwr a chadeirydd anweithredol yn Camellia plc; Stuart Wilson (Dosbarth 1984), Sylfaenydd / Partner Cleient Arweiniol yn RP International (cwmni chwilio gweithredol byd-eang); Peter Ferguson (Dosbarth 1998), Cyfarwyddwr yn Ferguson Consulting.

Wrth fyfyrio ar y trafodaethau, soniodd un Cymrawd "Roedd y pynciau yn ddiddorol iawn, yn enwedig ein harchwiliad o ddisgwyliadau cenhedlaeth."

Ar ôl y sgyrsiau, cymerodd Cymrodyr ran mewn sesiynau grŵp bach gydag aelodau'r panel, gan ymchwilio'n ddyfnach i'w meysydd arbenigedd priodol. "Hoffwn pe bai sesiynau diddorol a llawn gwybodaeth wedi bod fel hyn pan oeddwn yn ei chael hi'n anodd dod o hyd i'm swydd gyntaf un," meddai Cymrawd arall.

Diolch i bawb a ymunodd â ni ac a rannodd eu straeon, gan ei gwneud hi'n noson fythgofiadwy sy'n llawn gwybodaeth, cysylltiadau ac ysbrydoliaeth!

Filed Under: Fellowship, Leadership, News, School Leadership Award Tagged With: Career, Fellowship Event, Fellowship Futures, Networking Event, Professional Growth, Rank Fellowship, School Leadership Award

Primary Sidebar

Recent Posts

  • Ymweliad Rhwydwaith Rank â Gogledd Iwerddon: Cefnogi arweinwyr lleol, adeiladu cymunedau cryfach
  • Crychdonnau Rank – Rhifyn Gwanwyn 2025
  • Stori Ripples: “Buddsoddi mewn Profiad”
  • Cofnod Blog: “Fy amser yn Sefydliad Rank: Arweinyddiaeth Gefnogol”
  • Cofnod Blog: “Pennod Newydd – Fy Nghamau Cyntaf fel Arweinydd Amser i Ddisgleirio”

Recent Comments

  1. Covid19: Funding support available in Torfaen | TVA - Torfaen Voluntary Alliance on COVID-19 Update

Archives

  • May 2025
  • April 2025
  • March 2025
  • January 2025
  • December 2024
  • November 2024
  • October 2024
  • September 2024
  • August 2024
  • July 2024
  • June 2024
  • May 2024
  • April 2024
  • March 2024
  • February 2024
  • January 2024
  • December 2023
  • October 2023
  • August 2023
  • July 2023
  • June 2023
  • May 2023
  • April 2023
  • March 2023
  • January 2023
  • October 2022
  • May 2022
  • April 2022
  • February 2022
  • January 2022
  • November 2021
  • October 2021
  • April 2021
  • December 2020
  • November 2020
  • October 2020
  • September 2020
  • August 2020
  • July 2020
  • June 2020
  • May 2020
  • April 2020
  • March 2020
  • October 2019
  • August 2019
  • July 2019
  • May 2019
  • April 2019
  • March 2019
  • January 2019
  • December 2018
  • October 2018
  • August 2018
  • July 2018
  • May 2018
  • April 2018
  • March 2018
  • February 2018
  • July 2017
  • May 2017
  • March 2017
  • January 2017
  • December 2016
  • November 2016
  • October 2016
  • September 2016
  • August 2016
  • July 2016
  • June 2016
  • May 2016

Categories

  • Lleoliad Gweithredu Cymunedol
  • Gofod cydweithio
  • Dundee
  • Menter
  • Cymrodoriaeth
  • Hull
  • Arweinyddiaeth
  • Newyddion
  • Newyddion sy'n seiliedig ar leoedd
  • Plymouth
  • Elw er Lles
  • Rhaglen Rank Aspire
  • RankNet
  • Gwobr Arweinyddiaeth Ysgol
  • Dechreuwch Yma
  • Sunderland
  • Amser i Ddisgleirio

Language

  • English
Rank-sylfaen-logo
  • Amdanom ni
  • Ein Dull Gweithredu
  • Lle rydym yn gweithio
  • Gofod cydweithio
  • Newyddion
  • Cyswllt
Mewngofnodi i RankNet

Am ymholiadau am ein
Gofod Gweithio yn Llundain:

booking@rankfoundation.com

Ar gyfer aelodau'r Rhwydwaith Rank:

ranknet@rankfoundation.com

Ar gyfer pob ymholiad arall:

contactus@rankfoundation.com Sylwch nad ydym yn derbyn ceisiadau digymell am gyllid.

© 2026 Sefydliad Rank.
Cedwir pob hawl.

Polisi Preifatrwydd  Cwcis  Polisi Cwynion

Wedi'i wneud gan erjjio a'i bweru gan
100% Ynni adnewyddadwy

Green_Website_Black (2)
Rheoli Cydsyniad

Er mwyn darparu'r profiadau gorau, rydym yn defnyddio technolegau fel cwcis i storio a / neu gael mynediad at wybodaeth am ddyfeisiau. 

Swyddogaethol Bob amser yn weithgar
Mae'r storio neu'r mynediad technegol yn gwbl angenrheidiol at y diben cyfreithlon o alluogi defnyddio gwasanaeth penodol y mae'r tanysgrifiwr neu'r defnyddiwr yn gofyn amdano'n benodol, neu at yr unig ddiben o gyflawni trosglwyddiad cyfathrebiad dros rwydwaith cyfathrebu electronig.
Hoffterau
Mae'r storio neu'r mynediad technegol yn angenrheidiol at y diben cyfreithlon o storio dewisiadau nad yw'r tanysgrifiwr neu'r defnyddiwr yn gofyn amdanynt.
Ystadegau
Y storio neu'r mynediad technegol a ddefnyddir at ddibenion ystadegol yn unig. storio neu fynediad technegol a ddefnyddir at ddibenion ystadegol dienw yn unig. Heb subpoena, ni ellir defnyddio cydymffurfiaeth wirfoddol ar ran eich Darparwr Gwasanaeth Rhyngrwyd, neu gofnodion ychwanegol gan drydydd parti, gwybodaeth sy'n cael ei storio neu ei hadalw at y diben hwn yn unig fel arfer i'ch adnabod.
Marchnata
Mae angen y storfa neu'r mynediad technegol i greu proffiliau defnyddwyr i anfon hysbysebu, neu i olrhain y defnyddiwr ar wefan neu ar draws sawl gwefan at ddibenion marchnata tebyg.
Rheoli opsiynau Rheoli gwasanaethau Rheoli { vendor_count} gwerthwyr Darllen mwy am y dibenion hyn
Gweld dewisiadau
{teitl} {teitl} {teitl}{teitl}