• Neidio i'r prif gynnwys
  • Neidio i'r bar ochr sylfaenol

Allan nawr! Darllenwch rifyn Gwanwyn 2025 o gylchgrawn Rank Ripples.

Rank-sylfaen-logo
  • Amdanom ni
    • Ein Pobl
    • Partneriaethau
    • Ein Data ac Effaith
    • Gweithio gyda ni
  • Ein Dull Gweithredu
    • Cymuned
    • Menter
    • Arweinyddiaeth
    • Ffydd
  • Lle rydym yn gweithio
    • Dundee
    • Sunderland
    • Plymouth
  • Gofod cydweithio
  • Beth sy'n Newydd?
    • Newyddion
    • Podlediad
    • Cylchgrawn
  • Cyswllt
Mewngofnodi i RankNet
Maes chwilio yn ofynnol
Rank-sylfaen-logo
  • Amdanom ni
    • Ein Pobl
    • Partneriaethau
    • Ein Data ac Effaith
    • Gweithio gyda ni
  • Ein Dull Gweithredu
    • Cymuned
    • Menter
    • Arweinyddiaeth
    • Ffydd
  • Lle rydym yn gweithio
    • Dundee
    • Sunderland
    • Plymouth
  • Gofod cydweithio
  • Beth sy'n Newydd?
    • Newyddion
    • Podlediad
    • Cylchgrawn
  • Cyswllt
Mewngofnodi i RankNet

Cymrodoriaeth

Crychdonnau Rank – Rhifyn Gwanwyn 2025

April 16, 2025 by Louise Kavanagh Leave a Comment

A celebration of our diverse Network.

This edition of Rank Ripples magazine highlights the ways different backgrounds, beliefs, and experiences contribute to social cohesion, innovation, and resilience. 

David Sanderson writes his final foreword as he prepares to step down as CEO of The Rank Foundation. He reflects on the values that have shaped its journey and highlights the power of strong leaders and the connections at the heart of lasting change.

Alongside your regular Fellowship update, it features stories from leaders in our Network who embody the principles of inclusive leadership, prioritise equity, and continuously learn about inclusivity. Inside are articles from Zulekha Dhala; Aawaz, Ciara Devlin; Breaking Barriers, Paul Smyth; Politics in Action, Cynthia Nchang; Integrate UK, Tim Leese; Welcome Churches, and conflict resolution specialist, Harriet Vickers.

We hope you enjoy reading it!

[dflip id=”9726″][/dflip]++

Filed Under: Fellowship, Leadership, News, RankNet Tagged With: inclusivity, rank ripples, ripples magazine

Sgwrs Dysgu Drwy Arweinyddiaeth – Tachwedd 2024

December 2, 2024 by Nhung Phung Leave a Comment

‘Courage with Compassion: Leading in Today’s NHS’ with Sonji Clarke (Class of 1982)

In this blog post, Louisa Searle, Chair of the Rank Fellowship and a Fellow (Class of 2003), reflects on our recent Learning Through Leadership talk, ‘Courage with Compassion: Leading in Today’s NHS’, delivered by Sonji Clarke (Class of 1982). The event took place on 27th November 2024 at The Rank Foundation’s offices in Shoreditch, London.

About the guest speaker:

Sonji Clarke is a consultant obstetrician and deputy head of the London School of Obstetrics and Gynaecology, and an honorary senior lecturer at King’s College London. She has been a consultant for more than 10 years with special interests in perinatal mental health, substance misuse, and women who are pregnant with other complex social factors.

She also has a special interest in Postgraduate and Undergraduate education, as well as an interest in multi-professional diverse leadership development. In 2018, she was honoured as one of the Top 70 NHS Women Leaders in London during the NHS 70 year celebrations by the London Women’s Leadership Network.


The Learning Through Leadership Talks are a bi-annual event where members of the Fellowship are invited to deliver a talk on their leadership journey and reflect on what leadership has looked like and felt like to them in their careers and beyond.

For 2024’s second Learning Through Leadership Talk, we were honoured to be joined by the dynamic and inspiring energy of Dr Sonji Clarke, Class of 1982 at Garden Walk on 27th November.

Sonji’s talk was entitled ‘Compassionate Leadership’, but covered so much more ground than that. She shared personal stories from her childhood and youth and described how that has shaped the person and leader she has become today. It was particularly clear that the impact of her teachers – and of the Rank Leadership Award – had been immense and had truly changed her life. She reflected, often, on how privileged she felt to receive the Award in a way that was deeply moving.

Sonji’s candour and openness allowed us as the audience to see how her challenges and even her ‘failures’ had been part of her journey, and she encouraged us all to view such set-backs in a similar way. She also shared the framework she uses to form her ‘compassionate leadership’, and explored how integrity, authenticity, humility and empathy have guided her through challenging moments in her career. As is true for all of us, those challenges are sometimes posed from the work we do, from those around us and even sometimes from within ourselves. Sonji explained how she navigated all of them – from delivering babies in distress or accusations from colleagues, to racism and imposter syndrome – while always remaining true to herself and her values.

It was fascinating to hear how leadership looks and feels for a leader who has followed a vocation like medicine, particularly in the NHS and in women’s health. In the questions from the audience that followed the speech (and we had many!) Sonji shared with us the advice she would have given her younger self: ‘don’t limit yourself – never hold yourself back’.

Huge thanks to Sonji for the generosity she showed us by sharing so much of herself and her journey with the audience – we will be thinking about it for a long time to come.


Ynglŷn â'r awdur:

Louisa Searle, a Fellow (Class of 2003), serves as Chair of the Rank Fellowship. She began her career as a secondary school teacher in North London through the Teach First programme. In 2014, she left the classroom to co-found and lead First Give, a charity that empowers secondary school students to engage with and support their local communities through social action, while developing essential soft skills. Louisa joined The English-Speaking Union in June 2024 as Director of Education.

Filed Under: Fellowship, Leadership, News, School Leadership Award Tagged With: fellowship, Fellowship Event, leadership, leaning through leadership, Medical Leadership, NHS, Rank Fellowship, Sonji Clarke

Crychdonnau Rank – Rhifyn Hydref 2024

November 20, 2024 by Nhung Phung 1 Comment

Dathliad o arweinyddiaeth gynhwysol ac ysbrydoledig

This edition of Rank Ripples magazine explores a theme that is fundamental to resilient and thriving communities: inclusive leadership.

Alongside your regular Fellowship update, it features stories from leaders in our Network who embody the principles of inclusive leadership, challenge assumptions, prioritise equity, and continuously learn through inclusive action.

Abdul Hai OBE reflects on his lifelong commitment to social justice and economic equality across diverse communities. Emma Pears shares her insights on creating opportunities through leadership that fosters safety and growth. Jen McKevitt explores the strategies behind inclusive leadership’s role in empowering the VCSE sector, while Aimee Thorpe Mundt emphasises the importance of equality and inclusion in creating thriving workplaces.

Don’t miss a special section to reflect on your own inclusivity practices and make a commitment to lead with empathy and openness.

We hope you enjoy reading it!

[dflip id=”8958″][/dflip]

Filed Under: Fellowship, Leadership, News, RankNet Tagged With: inclusivity, rank ripples, ripples magazine

Dyfodol y Gymrodoriaeth 2024

July 4, 2024 by Nhung Phung Leave a Comment

Daeth ein Cymrodyr ynghyd yn ddiweddar yn swyddfeydd The Rank Foundation yn Llundain ar gyfer noson wych yn ein digwyddiad Dyfodol Cymrodoriaeth blynyddol. Gan ddod â Chymrodorion ifanc at ei gilydd yn dechrau eu gyrfaoedd gyda gweithwyr proffesiynol profiadol, cynigiodd Dyfodol y Gymrodoriaeth fwy na rhwydweithio yn unig—roedd yn gyfoeth o brofiadau a rennir a chynlluniau ar gyfer y dyfodol!

Rhannodd un Cymrawd "Fe wnes i fwynhau'r digwyddiad hwn yn fwy nag unrhyw un arall gan fod digon o amser ar ôl y sgyrsiau i rwydweithio a sgwrsio gyda'r panelwyr a'r Cymrodyr eraill." Mae hyn yn cyfleu ysbryd y noson yn berffaith—man lle roedd sgyrsiau go iawn yn ffynnu, a chysylltiadau ystyrlon yn cael eu gwneud.

Dechreuodd Felix Haynes (Dosbarth 2017), sydd bellach yn Uwch Gynghorydd Polisi Crypto yn yr Awdurdod Ymddygiad Ariannol, gyda'i stori chwilio am swydd y gellir ei chysylltu a rhannu mewnwelediadau ar osod disgwyliadau gyrfa, sgiliau cyfweld a llywio recriwtio ar-lein. Dyma ei brif awgrymiadau ar gyfer llwyddiant gyrfa gynnar:

  • Cydbwysedd rhwng eich ymdrechion chwilio am swydd a bod yn barod ar gyfer realiti swyddi breuddwydiol a siomedigaethau posibl.
  • Profiadau trosoledd gan glybiau prifysgol, swyddi rhan-amser, a gwirfoddoli i arddangos eich sgiliau.
  • Cynnal ymchwil drylwyr i ddisgrifiadau swydd, gwerthoedd sefydliadol, ac adroddiadau blynyddol.
  • Ar gyfer ceisiadau ar-lein, defnyddiwch eiriau allweddol o'r disgrifiad swydd ac ysgrifennwch yn glir ar gyfer systemau AI.
  • Paratowch ar gyfer cyfweliadau seiliedig ar gymhwysedd trwy ddefnyddio'r dull STAR i strwythuro ymatebion.

Dilynwyd sgwrs Felix gan fewnwelediadau gan ein panel o arbenigwyr, gan gynnwys Felix ei hun; Zara Tso (Dosbarth 2010), Comisiynydd Cynorthwyol y BBC (Radio 1 a 1Xtra); Damon Falck (Dosbarth 2016), ymchwilydd meintiol yn DRW; Simon Turner (Dosbarth 1992), cyn-gyfreithiwr a chadeirydd anweithredol yn Camellia plc; Stuart Wilson (Dosbarth 1984), Sylfaenydd / Partner Cleient Arweiniol yn RP International (cwmni chwilio gweithredol byd-eang); Peter Ferguson (Dosbarth 1998), Cyfarwyddwr yn Ferguson Consulting.

Wrth fyfyrio ar y trafodaethau, soniodd un Cymrawd "Roedd y pynciau yn ddiddorol iawn, yn enwedig ein harchwiliad o ddisgwyliadau cenhedlaeth."

Ar ôl y sgyrsiau, cymerodd Cymrodyr ran mewn sesiynau grŵp bach gydag aelodau'r panel, gan ymchwilio'n ddyfnach i'w meysydd arbenigedd priodol. "Hoffwn pe bai sesiynau diddorol a llawn gwybodaeth wedi bod fel hyn pan oeddwn yn ei chael hi'n anodd dod o hyd i'm swydd gyntaf un," meddai Cymrawd arall.

Diolch i bawb a ymunodd â ni ac a rannodd eu straeon, gan ei gwneud hi'n noson fythgofiadwy sy'n llawn gwybodaeth, cysylltiadau ac ysbrydoliaeth!

Filed Under: Fellowship, Leadership, News, School Leadership Award Tagged With: Career, Fellowship Event, Fellowship Futures, Networking Event, Professional Growth, Rank Fellowship, School Leadership Award

Ripples Rank – Rhifyn Gwanwyn 2024

May 31, 2024 by Laura Price Leave a Comment

All about enterprise

This edition of Rank Ripples magazine is all about enterprise. Alongside your regular Fellowship update, it features articles from enterprising Network members and a special interview with our outgoing Chair Joey Newton. 

Elenid Roberts, Fiona Keir, James Beecher and Varsha Parmer share their Profit for Good stories, Fellows Mariama Techie-Afful, Mark Herbert and Neve Howells-Aitken also share their experience of enterprise, and Ripples editor Alan Qualtrough considers the positive effect the Rank Foundation has had on the social enterprise network and entrepreneurship in Plymouth. 

We hope you enjoy reading it!

[dflip id=”7751″][/dflip]

Filed Under: Enterprise, Fellowship, News, RankNet

Sgwrs Dysgu Drwy Arweinyddiaeth – Ebrill 2024

April 17, 2024 by Nhung Phung Leave a Comment

Arweinyddiaeth mewn lleoliad Barnwrol gyda Syr James Dingemans (Dosbarth 1980)

Yn y blogbost hwn, mae Geoffrey Pelham-Lane, ein Cymrawd (Dosbarth 1978), yn rhannu ei feddyliau ar ein sgwrs ddiweddar ar Ddysgu Drwy Arweinyddiaeth, “Arweinyddiaeth mewn Lleoliad Barnwrol,” gyda Syr James Dingemans (Dosbarth 1980). Cynhaliwyd y digwyddiad ar 17 Ebrill 2024 yn swyddfeydd Sefydliad Rank yn Shoreditch, Llundain.

Syr James Dingemans yn rhoi'r sgwrs

Syr James Dingemans

Os oes rhywun sydd wedi gwireddu'r potensial arweinyddiaeth y mae Sefydliad Rank yn chwilio amdano ym mhob un o'i ddeiliaid Gwobr Arweinyddiaeth Ysgol yn fwyaf llwyddiannus, barnwr y Llys Apêl , yr Arglwydd Ustus Dingemans, ydyw.

Dangosodd y person o Rank a'i hargymhellodd gyntaf am wobr ym 1980 ragwelediad rhyfeddol. Gwnaeth sgwrs Syr James nos Fercher bopeth i gadarnhau hyn yn ogystal â thynnu sylw at y gwerth y mae Sefydliad Rank wedi'i ychwanegu ac yn parhau i'w ychwanegu trwy ei waith gwych o ddod â'r gorau allan mewn pobl a chymdeithas.

Roedd ei sgwrs ar “Arweinyddiaeth mewn Lleoliad Barnwrol” yn hynod ddiddorol nid yn unig i’n cenhedlaeth nesaf o gymrodyr sy’n dilyn neu ar fin dilyn gyrfa gyfreithiol ond hefyd i bob un ohonom sy’n elwa’n uniongyrchol neu’n anuniongyrchol o’r ffaith bod gan y DU un o’r systemau cyfreithiol mwyaf eiddigeddus a theg yn y byd. Yn amlwg, nid damwain oedd y cyflawniad hwn, gan ei fod wedi’i adeiladu a’i gynnal gan broffesiynoldeb, didueddrwydd ac, yn bwysicaf oll, arweinyddiaeth ein cyfreithwyr.

Disgrifiodd Syr James sut yr oedd wedi datblygu'n broffesiynol ers derbyn cefnogaeth Rank yn ei flwyddyn olaf yn Radley , gan ddysgu am arweinyddiaeth pan hyfforddodd yn Sandhurst ar gomisiwn gwasanaeth byr ac yna am y gyfraith pan astudiodd ym Mhrifysgol Rhydychen . Yr hyn oedd yn drawiadol am ei sgwrs oedd nid yn unig sut y defnyddiodd y sgiliau hyn yn llwyddiannus i arwain a chymell dros 800 o farnwyr, ond pa mor berthnasol yw'r sgiliau hyn i arweinyddiaeth mewn mannau eraill.

Cyfeiriodd at arweinwyr 'Trafodiadol' sy'n gweithio o fewn y sefydliad ac arweinwyr 'Trawsnewidiol' sydd fel arfer yn ein hysbrydoli â gweledigaeth garismatig. Trafododd arddulliau eraill fel arweinyddiaeth 'Sefyllfaol' lle mae arweinydd gwirioneddol yn addasu i ofynion penodol sefyllfa. Roedd hyn, yn ei farn ef, yn fwyaf perthnasol i arweinyddiaeth yn y farnwriaeth.

Rhoddodd enghreifftiau o pam ei bod hi'n bwysig fel arweinydd nodi eich nod ond ei gadw'n syml, dangos eich bod chi'n gallu gwneud gwaith y rhai rydych chi'n eu harwain (mae'n ofyniad bod rhaid i farnwyr fod yn ymarferwyr yn wahanol i reolwyr yn y GIG ), sicrhau eich bod chi'n gwneud y peth iawn (peidiwch â dim ond arwain i fodloni sylw'r cyfryngau), sicrhau eich bod chi'n aros yn dawel, parchu ffiniau (fel y gyfraith), dysgu sut i ymdopi â phwysau ac adnabod eich tîm ('cerdded y llawr' a dweud 'diolch').

Soniodd hefyd pa mor bwysig yw amrywiaeth i gyflawni'r canlyniadau gorau a sut, er bod y farnwriaeth wedi gwneud rhai gwelliannau, y bydd hyn yn cymryd amser gan mai dim ond o ymarferwyr sy'n dod i'r gyfraith ar ddechrau eu gyrfaoedd cyfreithiol y gall barnwyr ddod.

Drwyddo draw, sgwrs wych ac un lle dysgodd pawb, nid dim ond cyfreithwyr ifanc, rywbeth. Diolch, Syr James!

Ynglŷn â'r awdur:

Mae Geoffrey Pelham-Lane, Cymrawd (Dosbarth 1978), yn un o brif arbenigwyr cyfathrebu ariannol y DU, gyda mwy na 35 mlynedd o brofiad mewn cysylltiadau cyhoeddus ariannol a chysylltiadau buddsoddwyr. Mae'n Gadeirydd APCO UK ac yn Brif Swyddog Gweithredol yn Capital Market Communications Ltd (Camarco) , Cwmni APCO Worldwide.

Filed Under: Fellowship, Leadership, News, School Leadership Award Tagged With: fellowship, Fellowship Event, leadership, leaning through leadership, Rank Fellowship, sir james dingermans

  • Page 1
  • Page 2
  • Page 3
  • Go to Next Page »

Primary Sidebar

Recent Posts

  • Ymweliad Rhwydwaith Rank â Gogledd Iwerddon: Cefnogi arweinwyr lleol, adeiladu cymunedau cryfach
  • Crychdonnau Rank – Rhifyn Gwanwyn 2025
  • Stori Ripples: “Buddsoddi mewn Profiad”
  • Cofnod Blog: “Fy amser yn Sefydliad Rank: Arweinyddiaeth Gefnogol”
  • Cofnod Blog: “Pennod Newydd – Fy Nghamau Cyntaf fel Arweinydd Amser i Ddisgleirio”

Recent Comments

  1. Covid19: Funding support available in Torfaen | TVA - Torfaen Voluntary Alliance on COVID-19 Update

Archives

  • May 2025
  • April 2025
  • March 2025
  • January 2025
  • December 2024
  • November 2024
  • October 2024
  • September 2024
  • August 2024
  • July 2024
  • June 2024
  • May 2024
  • April 2024
  • March 2024
  • February 2024
  • January 2024
  • December 2023
  • October 2023
  • August 2023
  • July 2023
  • June 2023
  • May 2023
  • April 2023
  • March 2023
  • January 2023
  • October 2022
  • May 2022
  • April 2022
  • February 2022
  • January 2022
  • November 2021
  • October 2021
  • April 2021
  • December 2020
  • November 2020
  • October 2020
  • September 2020
  • August 2020
  • July 2020
  • June 2020
  • May 2020
  • April 2020
  • March 2020
  • October 2019
  • August 2019
  • July 2019
  • May 2019
  • April 2019
  • March 2019
  • January 2019
  • December 2018
  • October 2018
  • August 2018
  • July 2018
  • May 2018
  • April 2018
  • March 2018
  • February 2018
  • July 2017
  • May 2017
  • March 2017
  • January 2017
  • December 2016
  • November 2016
  • October 2016
  • September 2016
  • August 2016
  • July 2016
  • June 2016
  • May 2016

Categories

  • Lleoliad Gweithredu Cymunedol
  • Gofod cydweithio
  • Dundee
  • Menter
  • Cymrodoriaeth
  • Hull
  • Arweinyddiaeth
  • Newyddion
  • Newyddion sy'n seiliedig ar leoedd
  • Plymouth
  • Elw er Lles
  • Rhaglen Rank Aspire
  • RankNet
  • Gwobr Arweinyddiaeth Ysgol
  • Dechreuwch Yma
  • Sunderland
  • Amser i Ddisgleirio

Language

  • English
Rank-sylfaen-logo
  • Amdanom ni
  • Ein Dull Gweithredu
  • Lle rydym yn gweithio
  • Gofod cydweithio
  • Newyddion
  • Cyswllt
Mewngofnodi i RankNet

Am ymholiadau am ein
Gofod Gweithio yn Llundain:

booking@rankfoundation.com

Ar gyfer aelodau'r Rhwydwaith Rank:

ranknet@rankfoundation.com

Ar gyfer pob ymholiad arall:

contactus@rankfoundation.com Sylwch nad ydym yn derbyn ceisiadau digymell am gyllid.

© 2026 Sefydliad Rank.
Cedwir pob hawl.

Polisi Preifatrwydd  Cwcis  Polisi Cwynion

Wedi'i wneud gan erjjio a'i bweru gan
100% Ynni adnewyddadwy

Green_Website_Black (2)
Rheoli Cydsyniad

Er mwyn darparu'r profiadau gorau, rydym yn defnyddio technolegau fel cwcis i storio a / neu gael mynediad at wybodaeth am ddyfeisiau. 

Swyddogaethol Bob amser yn weithgar
Mae'r storio neu'r mynediad technegol yn gwbl angenrheidiol at y diben cyfreithlon o alluogi defnyddio gwasanaeth penodol y mae'r tanysgrifiwr neu'r defnyddiwr yn gofyn amdano'n benodol, neu at yr unig ddiben o gyflawni trosglwyddiad cyfathrebiad dros rwydwaith cyfathrebu electronig.
Hoffterau
Mae'r storio neu'r mynediad technegol yn angenrheidiol at y diben cyfreithlon o storio dewisiadau nad yw'r tanysgrifiwr neu'r defnyddiwr yn gofyn amdanynt.
Ystadegau
Y storio neu'r mynediad technegol a ddefnyddir at ddibenion ystadegol yn unig. storio neu fynediad technegol a ddefnyddir at ddibenion ystadegol dienw yn unig. Heb subpoena, ni ellir defnyddio cydymffurfiaeth wirfoddol ar ran eich Darparwr Gwasanaeth Rhyngrwyd, neu gofnodion ychwanegol gan drydydd parti, gwybodaeth sy'n cael ei storio neu ei hadalw at y diben hwn yn unig fel arfer i'ch adnabod.
Marchnata
Mae angen y storfa neu'r mynediad technegol i greu proffiliau defnyddwyr i anfon hysbysebu, neu i olrhain y defnyddiwr ar wefan neu ar draws sawl gwefan at ddibenion marchnata tebyg.
Rheoli opsiynau Rheoli gwasanaethau Rheoli { vendor_count} gwerthwyr Darllen mwy am y dibenion hyn
Gweld dewisiadau
{teitl} {teitl} {teitl}{teitl}